取締役会

役職	氏名	性別	国籍	年齢層	従業員区分	経営判断力	会計・財務分析能力	経営管理能力	危機管理能力	業界知識	国際市場への視野	リーダーシップ
取締役会長	莊瑞松	男性	台湾（中華民国）	71～80歳	V	V	-	V	V	V	V	V
取締役	莊士逸	男性	台湾（中華民国）	41～50歳	V	V	-	V	V	V	V	V
取締役	林倩如	女性	台湾（中華民国）	51～60歳	-	V	V	V	V	-	V	V
取締役	邱裕庭	男性	台湾（中華民国）	61～70歳	-	V	-	V	V	V	V	V
取締役	劉耿岑	男性	台湾（中華民国）	51～60歳	V	V	V	V	V	V	V	V
独立取締役	謝國松	男性	台湾（中華民国）	71～80歳	-	V	V	V	V	-	V	V
独立取締役	廖永源	男性	台湾（中華民国）	71～80歳	-	V	-	V	V	V	V	V
独立取締役	戴文進	男性	台湾（中華民国）	61～70歳	-	V	-	V	V	-	V	V
独立取締役	張起華	男性	台湾（中華民国）	71～80歳	-	V	-	V	V	V	V	V

取締役会の多様性および専門性

当社の取締役の選任は、「コーポレートガバナンス実務規範」に定める取締役会の多様性に関する方針に基づいて行っています。各取締役の学歴、専門知識および経験を慎重に考慮し、取締役会全体として多様性と専門性を確保することを目指しています。

現在、当社の取締役会は9名（うち独立取締役4名）で構成されており、年齢層は41歳から80歳まで幅広く分布しています。各取締役の専門分野は、財務、産業および技術など多岐にわたります。また、経営判断、会計・財務分析、経営管理、危機管理、業界知識、国際市場への視野およびリーダーシップに関する専門性を備えています。こうした多様な専門知識と経験を活かし、経営戦略の策定、企業監督およびリスク管理において、多角的な視点と専門的な判断を提供しています。

今後も当社は、取締役会の運営上のニーズおよび事業展開の目標に応じて、多様性に関する方針を継続的に見直し、改善していきます。主な考慮事項として、専門知識・能力、経験、年齢および性別の多様性を重視し、取締役会全体としてその責務を果たすために必要な能力と資質を備えることで、コーポレートガバナンスの強化と意思決定の実効性向上を図ります。